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總共兩面，一面技術，一面HR。 早上8點半在湖大，8點到面試地點。我應該是第一個去的時候還沒有人，等面試官都來其后，通知我去樓上面試，接著來到樓上教室，兩個面試官在一個教室，問清楚面試觀后開始面試。面試關就看著紙上的試題，隨便挑幾個問我，整個面試過程40分鐘左右，面試完通知我等消息，說是要下午，我就回學校去了。到了晚上也沒消息，以為掛了，結果7點多接到了HR的電話，進行電話面試，問了寫校園生活方面的問題，以及遇到了問題怎么解決的？和同事發生沖突怎么辦？平實是怎么學習的？最自豪的事情是什么？對公司的了解等等問題？最后到了我提問的環節，我說沒什么問的- -。然后和我談了下何時可以去實習的事情，手上有沒有其他公司的Offer。 C++中怎么禁止一個類對象的拷貝？還有其他辦法嗎？ C++中一個空類是占幾個字節？ C++中類的成員初始化列表順序和初始化順序有關嗎？ 講一下快速排序的思路，快速排序的時間復雜度是多少？ 最好和最壞情況？ 講一下堆排，時間復雜度是多少？建堆的時間復雜度是多少？調整堆的時間復雜度是多少？ 快速排序和堆排是穩定排序嗎？ 怎么將一棵樹轉換成二叉樹？

我經歷了兩輪技術面試，總共時長1個半小時左右。兩位面試官都很好，給予求職者足夠的耐心和尊重。 一面問題： 說一下我以前工作的測試流程。 我對測試開發這個崗位的理解，以及目前各個公司是怎么開展測試開發的。 如果讓我開發一個供功能測試同事使用的接口測試平臺會怎么做。 對jenkins的了解。 寫一個小程序，把一個由空格分隔的字符串的首個單詞和最后一個單詞互換。 對上面自己寫的小程序進行測試。 對性能測試的了解。 二面問題： 說一下我以前工作的測試流程。 測試app升級時，點擊升級時如果報錯，如何定位問題。 測試的程序報空指針異常，可能的情況有哪些。 編寫一個小程序，一個數字長度為200，存入范圍為1-100的數，查找出重復的數字及重復幾次。 購買時如果商品庫存較少時，如何保證線程安全。 String，StringBuffer，StringBuilder的區別。 部署時，如何將日志實時的展現在終端。 自己對發展方向的規劃。 為什么離開上一家公司。 大概記住的問題就這么些，面試下來感覺學到了不少東西，最后也有詢問兩位面試官對自己的建議，很受益。

整體來講，雖說是外資企業，但感覺不到明顯的外企文化，而更像國企，也可能是由于剛成立的昆明營銷分部的人還是新手，來進行宣講會的人來說不夠專業化，PPT很丑、有錯別字，現場組織不夠有條理，讓人感覺混亂和尷尬。 參加了該公司的校園宣講會和3輪面試，現在正在等待進一步溝通，主要是談薪酬和就業意向。 【第一輪】是自我介紹+限時的主題演講，分組抽話題，2個話題：“你覺得自己是西游記中的哪個角色”、“如何看待里約奧運會中的不以金牌論成敗”，8人淘汰剩6人。 注意自我介紹要簡潔、使人印象深刻（與職位相關），主題演講需要表述清晰且有自己的獨特見解。 【第二輪】是無領導小組面試，30Min：25min討論、5min總結,最后派出一人向面試官闡述，隨后面試官會提問每個人，比如：你為這個團隊做出了什么貢獻、你覺得自己表現的怎樣、你覺得其他人表現的怎么樣、給團隊的每位成員打多少分、為什么打這個分數，給的材料是金龍魚1：1：1調和油的產品特點，然后讓設計有創意的推廣活動，淘汰剩4人。 注意要積極參與團隊的討論，哪怕是當書記員，不要和成員有情緒沖突，哪怕不會產生一個高質量的推廣方案，但積極參與過程也是很有可能通過面試。 【第三輪】是一對一詳面，不同的應聘者所面對的問題很不一樣，我在和面試官溝通的過程中，我更為主動些，明確告知對方我想前往深圳或上海工作，詢問了營銷儲備和督察崗的區別、培訓內容和時長、發展路徑、薪資結構、不同階段（培訓期、試用期、轉正后）的薪資水平。 你覺得自己是西游記中的哪個角色。